Серед документів, які роботодавець подає до центру зайнятості для отримання дозволу на використання праці іноземця, окрім іншого зазначаються наступні документи:
- копія документів про освіту або кваліфікацію іноземця;
– довідка уповноваженого органу країни перебування (походження) іноземця про те, що він не відбуває покарання за скоєння злочину та не перебуває під слідством.
- копії сторінок паспортного документа іноземця, що містять основні ідентифікаційні дані.
Відповідно до норм чинного законодавства України іноземні офіційні документи користуються доказовою силою офіційних документів на території України без будь-якого додаткового засвідчення якщо вони складені на території держав, з якими Україна має відповідні дво- або багатосторонні договори.
Ви зазначили, що на Вашому підприємстві планується використання праці громадянина Чехії. Оскільки між Україною та Чехією укладено відповідні міжнародні договори, то вказані документи повинні бути перекладені на українську мову, а правильність перекладу засвідчена нотаріально. Засвідчення документів штампом апостиль чи в будь-який інший спосіб в даному випадку не вимагається.
Підприємство визнано банкрутом. Було призначено ліквідатора. Мої вимоги (заборгованість по зарплаті) як працівника цього підприємства було включено до реєстру вимог конкурсних кредиторів. Проте через місяць на підставі протоколу засідання комітету кредиторів мене виключили з реєстру, про що я отримав лист від ліквідатора. Чи правомірні дії ліквідатора, якщо всі документи по заборгованості зарплати були надані та підтверджені?
Підкажіть, будь-ласка, яку суму потрібно сплатити за реєстрацію всеукраїнської громадської організації.
