Ваше керівництво помиляється. Відповідно до ст. 184 Кодексу законі про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — ч. 6 ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Навіть в такому випадку Вас зобов'язані письмово попередити про це не пізніше ніж за два календарні місяці до ліквідації Вашого підприємства. Окрім того, Ваше керівництво повинно Вам виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше ніж одна Ваша середньомісячна заробітна плата (ст.ст. 40. 44 КзпП України) і обов'язково забезпечити Вам працевлаштування або постановку на облік в центрі зайнятості за місцем Вашої реєстрації.
Якщо не дивлячись на всі ці аргументи Ваше керівництво Вас звільнить — Ви маєте право звернутися з заявою до територіального відділення інспекції праці. Також Ви маєте право звернутися до суду за місцем Вашої реєстрації з позовом про поновлення Вас на роботі та виплатою заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Переглянути всі консультації
Наша родина проживає в Києві більше п'яти років. Весь цей час ми винаймаємо житло і не маємо постійної київської реєстрації. Цього року хотіли влаштувати дитину до дитячого садочку, а у нас почали вимагати інформацію про місце реєстрації дитини пояснюючи це тим, що за кожним дитячим садочком закріплені певні будинки. Начебто адміністрація просто не має права приймати дітей без довідки про київську реєстрацію. Чи законна ця вимога?
Створюємо місцеву громадську організацію екологічного спрямування, діяльність якої буде поширюватися на територію міста Київ. Які вимоги законодавства України потрібно врахувати при підготовці Статуту організації щоб в подальшому мати змогу бути неприбутковою організацією?
