З приводу цього слід зазначити, що у відповідності до положень ст. 34 Кодексу законів про працю, простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі, якщо простій на вашому підприємстві не був оформлений, ви були зобов'язані перебувати на будівництві, оскільки у відповідності до п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України ”Про практику розгляду судами трудових спорів” від 6 листопада 1992р. № 9 прогулом визнається відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.
У відповідності до Постанови КМУ від 26 вересня 2001 р. № 1266 “Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням”, у разі коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу.
Тому, у Вашому випадку, відсутність на роботі буде визначена як прогул, оскільки підстав для визнання Вашої відсутності на роботі з поважних причин немає.
Переглянути всі консультації
Нашу квартиру затопили сусіди зверху. В результаті цього було зіпсовано телевізор. пошкоджено покриття на підлозі та стінах, а сусіди відмовляються відшкодовувати нам збитки. Ми нещодавно зробили ремонт, а тут така прикрість. Що робити? До кого звертатися?
Підприємство визнано банкрутом. Було призначено ліквідатора. Мої вимоги (заборгованість по зарплаті) як працівника цього підприємства було включено до реєстру вимог конкурсних кредиторів. Проте через місяць на підставі протоколу засідання комітету кредиторів мене виключили з реєстру, про що я отримав лист від ліквідатора. Чи правомірні дії ліквідатора, якщо всі документи по заборгованості зарплати були надані та підтверджені?