Положеннями ст. 71 Кодексу України про працю, робота у вихідні дні забороняється, проте, якщо необхідно залучати окремих працівників до роботи у вихідний день, таке розпорядження обов'язково моє бути оформлене керівником підприємства.
Робота у вихідний день дозволяється у наступних випадках:
- для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
- для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
- для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
- для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
Переглянути всі консультації
Підприємство визнано банкрутом. Було призначено ліквідатора. Мої вимоги (заборгованість по зарплаті) як працівника цього підприємства було включено до реєстру вимог конкурсних кредиторів. Проте через місяць на підставі протоколу засідання комітету кредиторів мене виключили з реєстру, про що я отримав лист від ліквідатора. Чи правомірні дії ліквідатора, якщо всі документи по заборгованості зарплати були надані та підтверджені?
Вже тривалий час я працюю та проживаю в Італії, проте маю дружину та трирічного сина в Україні. Маю намір подати до суду заяву про розлучення і хотів би укласти договір з юристом для представлення моїх інтересів у суді. Чи буде можливо, щоб під час судового процесу з розлучення був присутній мій представник, а не я особисто. Дякую.
