Відповідно до п. 8 ст. 40 Кодексу Законів про працю України допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у разі вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
Тому звільнити працівника ви зможете тільки після того як буде встановлено вироком суду, що працівник здійснив розкрадання, а вирок суду набрав законної сили. Відповідно до ч. 1 ч.2 532 Кримінального процесуального кодексу України вирок суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом (30-денного строку), якщо таку скаргу не було подано. Якщо апеляційну скаргу було подано, то вирок суду, якщо його не було скасовано, набирає законної сили прийняттям рішення судом апеляційної інстанції.
Останнім часом ідеї благодійництва і меценатства набули великої популярності. Ми з друзями теж вирішили долучитися до цієї справи і зараз працюємо на установчими документами благодійної організації, що буде створена у формі благодійного фонду і матиме назву “Земляки”. Виникло питання — як коректно сформулювати найменування благодійної організації щоб воно не суперечило вимогам чинного законодавства України?
В результаті перепаду електричної напруги в мережі у мене згорів холодильник, придбаний менше року тому. Що мені робити? До кого звертатися?
