Представительство иностранной компании в Украине желает оформить на работу иностранца. Какие документы и куда нужно подавать для соблюдения законного порядка при таком оформлении?

При трудоустройстве иностранца на работу, работодатель, который принял решение о его приеме должен получить разрешение на трудоустройство иностранца. Для этого работодатель обязан подать в Государственную службу занятости определенный законодательством пакет документов, касающихся как самого работодателя, так и иностранца, который принимается на работу, а именно:
1. заявление о предоставлении разрешения на использование труда иностранца;
2. квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления (в размере 4-х минимальных заработных плат);
3. обоснование целесообразности использования труда иностранца;
4. справка органа ГНС ​​об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);
5. справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы;
6. справка работодателя о том, что рабочее место или должность, на которых будет использоваться труд иностранца, в соответствии с законодательством не связаны с принадлежностью к гражданству Украины и не требуют предоставления допуска к государственной тайне;
7. копия устава работодателя;
8. выписка или извлечение из ЕГРПОУ о работе;
документ, подтверждающий полномочия лица на представительство интересов работодателя;
заверенная работодателем копия проекта трудового договора.
1. справка органа внутренних дел об отсутствии (наличии) судимости у иностранца, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины;
2. справка уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения находится за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и в отношении него не осуществляется уголовное производство;
3. две цветные фотографии иностранца размером 3,5 x 4,5 см;
4. копии документов об образовании или квалификации иностранца;
5.копии страниц паспортного документа иностранца, которые содержат основные идентификационные данные.
Документы относительно будущего работника-иностранца, при этом документы, выданные в другой стране и составленные на иностранном языке, должны быть переведены на украинский язык, заверены согласно законодательству страны их выдачи и легализованы в Министерстве иностранных дел Украины, среди них:

Посмотреть все консультации
Новости компании
24 Апреля 2013
В Верховной Раде Украины 22.04.2013 года зарегистрирован проект нового Трудового кодекса Украины, инициаторами которого являются народные депутаты Украины, члены фракции партии Регионов Стоян Александр Николаевич и Сухой Ярослав Михайлович. Новый...
Детальнее
30 Марта 2011
30 марта 2011 директор Адвокатской группы Украины Владимир Шахрай по приглашению Немецкого фонда международного правового сотрудничества принял участие в работе официальной делегации комитета по вопросам правовой политики Верховной Рады Украины в Берлине. В состав украинской делегации входили...
Детальнее
Консультации

Здравствуйте! Я планирую путешествие в Китай и намерен осуществить закупку вещей для личного потребления и пользования. Чтобы избежать проблем на таможне, подскажите, какие есть ограничения по количеству и стоимости товаров, ввозимых в Украину.

Детальнее

Наше предприятие не зарегистрировало базы персональных данных. Какая может быть ответственность и на кого она полагается?

Детальнее
Проекты
Клиент:
ООО "Единая торговая система-Киев" обжалование налоговых уведомлений ГНИ Адвокатская группа Украины представила интересы ООО «ЕТС-Киев», при обжаловании в судебном порядке налоговых уведомлений-решений, вынесенных ГНИ в Днепровском районе г. Киева, которым компании было определено денежное обязательство на общую сумму 5 450 761,00 грн. Налоговые...
Детальнее
Клиент:
Международный аэропорт "Борисполь" Адвокатская группа Украины выиграла тендер на юридическое обслуживание Международного аеропорта "Борисполь" в 2008 году.
Детальнее