В соответствии со ст. 24. КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Если до этого вам не было оформлено трудовую книжку, то работодатель, который принимает вас на работу оформит вам ее. Для этого необходимо будет предоставить собственнику или уполномоченному органу (лицу, ответственному за ведение трудовых книжек) паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.
Посмотреть все консультацииПредприятие ликвидируется по инициативе владельца, обязательно ли проводить инвентаризацию имущества такого предприятия?
Как узнать, будет ли проводиться на нашем предприятии проверка соблюдения законодательства о защите персональных данных?